İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI
KOMET METAL AKSESUAR SAN. TİC. VE A.Ş. olarak kabul etmiş olduğumuz İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası, insana ve içinde yaşadığı çevreye duyulan büyük saygıdan gelmektedir. Sağlıklı ve güvenli bir çalışma alanı temin etmek üzere, herkes kendi yetki alanları içerisinde gerekenleri yapmakla sorumludur. En önemli amaçlarımızdan biri de, tüm çalışanlarımızı ve içinde bulunduğumuz çevreyi işkolumuzun olası risklerine karşı muhafaza etmektir.
Bu doğrultuda;
• İşyeri ve eklentilerinde; çalışanların, alt yüklenicilerin, ziyaretçilerin ve işyeri dışında çalışan şirket personelimizin sağlık ve güvenliklerini temin etmek için, yürürlükte bulunan İSG mevzuatlarına ve İSG ile ilgili diğer gerekliliklere uygun olarak her türlü tedbiri almayı, araç gereç ve Kişisel Koruyucu Ekipmanları bulundurmayı, gereğinde kullanılmasını sağlamayı,
• İşyeri ve eklentilerinde iş kazası ve meslek hastalığı doğurabilecek emniyetsiz durum ve hareketleri, olası kaza risklerini, etkin bir risk değerlendirmesi yaparak önceden tespit etmeyi ve ortadan kaldırmayı,
• Çalışanlarımızı iş sağlığı ve güvenliği alanında eğitmeyi ve iyi bir iş sağlığı ve güvenliği bilincine erişmelerini sağlamayı,
• İşyerinde hizmet veren alt yüklenici ve ziyaretçilerin İSG profesyonellerinin ( uzman ve hekim) koymuş olduğu iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurallara uymalarını sağlamayı,
• Endüstriyel dünyanın gelişimini gözönüne alarak, gelecekte karşılaşılabilecek olası durumları bügünden tahmin etmeyi, sürekli gelişmeyi ve durumumuzu gözden geçirmeyi,
• Komet Metal Aksesuar San. Ve Tic. A.Ş yi iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları açısından, örnek bir şirket haline getirmeyi,
• Bu doğrultuda kurulmuş ve yürütülmekte olan İSG Yönetim Sistemimizin sürekliliğini sağlamayı İSG politikamız olarak taahhüt ederiz.
ÜRÜN GÜVENLİĞİ VE KALİTE POLİTİKASI
Tekstil aksesuarları üretiminde yasal mevzuata uyarak ve sektörün gerekliliklerini yerine getirerek
KALİTE VE VERİMLİLİĞİ ARTIRMAK
Ürün ve çalışan güvenliğini tehlikeye sokacak her türlü konuda önlem alarak, Güvenli koşullarda üretim yaparak;
KALİTELİ VE GÜVENLİ ÜRÜN ÜRETMEK
Müşteri beklentileri ve ihtiyaçlarını doğru biçimde, zamanında belirleyip gerçekleştirerek;
MÜŞTERİ MEMNUNİYETİNİ SÜREKLİ KILMAK
Değişen piyasa koşulları doğrultusunda sektörün gereklerini yerine getirmek amacıyla son teknolojiyi de yakından takip ederek;
SİSTEMİN ETKİNLİĞİNİ İZLEMEK VE SÜREKLİ İYİLEŞTİRMEK
Çalışanların kişisel becerilerini daha üst düzeylere taşımak için eğitimler, faaliyetler düzenleyerek;
EKİP RUHUNU GELİŞTİRMEK
ÇEVRE POLİTİKAMIZ
Çevremizi korumak ve sürekliliğini sağlamak için tüm çevre yasa ve yönetmenliklerine uyarak ,çevre etkilerini kontrol altına tutarak bu etkileri azaltarak çevresel performansımızı sürekli iyileştirmek ve bu bilincin tüm ürün üretim faaliyetini ‘Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri ’ ile gerçekleştirerek gelecek kuşaklara yaşanabilir temiz bir çevre bırakmaktır.
KOMET METAL AKSESUAR SAN. Ve Tic. A.Ş. olarak çevre politikamızı hayata geçirmek için yapacağımız faaliyetler ;
1.Çevre boyutları ile ilgili tüm yasal genellikler ile müşteri gerekliliklerini sağlayarak sürekli gelişim ve iyileştirme sağlamak.
2.Teknik ve ekonomik olanaklar çerçevesinde çevreye en az zarar veren uygun teknolojileri kullanıp ham madde kullanımını azaltarak, doğal kaynakların korunması sağlamak.
3.Tesis ve proses tasarımında çevresel etkileri göz önünde bulundurmak.
4.Çevresel performansımız sürekli iyileştirmesi yönünde çevre yönetim sistemimizi geliştirmek.
5.Çevreye olan sorumluluklarımız konusunda tüm çalışmalarımızı, taşeronlarımız ve çevre halkını bilinçlendirerek katılımlarını sağlamak.
6.Ürünün çevresel etkilerinin iyileştirilebilmesi için tedarikçilerle ve müşterilerle sürekli iletişim içerisinde bulunmak.
7.Üretim taşıma, stoklama, işletme, arıtma ve bakım faaliyetleri sonucu oluşabilecek atık azaltarak geri dönüşüm ve yeniden değerlendirme alternatiflerini değerlendirmek.
8.İş sağlığı ve güvenliği kuralları çerçevesinde oluşabilecek acil durum risklerini azaltarak, sağlık güvenlik ve çevre bütünlüğünü oluşturmak.
9. Atıkların yönetiminde Sıfır Atık yaklaşımını benimsemek.
10. Sürekli iyileştirme kapsamında enerji yönetim sistemlerini mevcut yönetim sistemleri ile entegre hale getirmek.
KOMET METAL SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI
Çocuk İşçilik: Çocukların sağlıklı gelişimi için ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde 16 yaşından küçük çalışan bulundurmamayı, genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi,
İşe Alım: Şirketin etik kriterlerinin sürekliliğini sağlamak için işe alımda personelin seçiminin teknik, mesleki bilgi birikimi kadar şirket kuralları ve şirketin sosyal uygunluk şartlarına uyumunun da gerekli ve önemli kriter olarak kabul edileceğini,
Çalışanların Bilinçlendirilmesi: Sosyal uygunluğun temelinin bilinçli çalışanlardan geçtiğine inanarak işe alım aşamasında ve çalışma süresince belli dönemlerde çalışanların özlük hakları, şirket kuralları, çalışma şartları konularında bilgilendirilerek çalışanların bilinç düzeyinin artırılmasını,
Çalışma Saatleri: Verimli çalışma ve insan haklarına duyulan saygı sebebiyle çalışma saatleri ve fazla mesai sürelerinde yürürlükteki kanun ve yönetmeliklerle uyumlu olmayı,
Ücretler ve Ödemeler: Çalışanların yaşam giderlerini karşılayabilecekleri minimum ücret olarak asgari ücreti esas alarak; asgari ücret altında ücret olmamasını, fazla mesai ücretlerinin yasanın öngördüğü şekilde ilaveler yapılarak ödenmesini,
Kanunlara ve Diğer Yükümlülüklere Uyum: Yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere bağlı kalarak müşterilerimizin iş ortaklığı kurallarıyla beraber uluslararası sosyal sorumluluk konusundaki oluşumların (FLA, ILO, ETI) kurallarını takip etmeyi,
Ayrımcılık: Bütün çalışanların eşit haklara sahip olduğu temel alınarak; işe alma, tazminat, eğitime erişim, terfi konularında ayrımcılık veya ırka, toplumsal sınıfa, dine, ulusal kökene, cinsiyete veya politik ilişkilere dayalı işe son verme veya emekliye ayırma söz konusu olamayacağını,
İletişim: Başarının sağlıklı iletişimden geçtiği inancıyla çalışanların kendi aralarında ve yöneticiler ile bağlantılarını sürekli canlı tutmaya, çalışan ve yöneticiler arasında iyi ilişkileri oluşturmaya ve bu ilişkilerin sürekliliğini sağlamaya yönelik uygulamaları yürütmeyi,
Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi: Çalışma ortamının huzuru ve çalışanların mutlu olarak çalışmalarını sağlamak için sözlü, fiziksel, psikolojik taciz veya zorlama olmamasını sağlamayı,
Zorla ve Zorunlu Çalıştırma: Sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalışma olamayacağını ve çalışmanın gönüllülük esasına bağlı olmasını,
İş Sağlığı ve Güvenliği: Tüm faaliyetlerinde insanı en değerli varlığı olarak kabul edip, daha güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı yaratarak oluşabilecek her türlü kaybı en aza indirmeyi öncelikli hedef olarak kabul etmeyi,
Tüm çalışanların konuyla ilgili bireysel sorumluluklarının farkında olmalarını sağlamak amacıyla eğitimler düzenlemeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği açısından gerekli donanımı temin etmeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili yerel kanun, yönetmelik ve şartları da dikkate alarak uymayı, tüm çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği politikasına uygun olarak çalışabilecekleri bir iletişim ortamı yaratmayı ve bu konuda yapılan çalışmalar konusunda bilinçlendirmeyi, kurumumuzun faaliyetlerinden kaynaklanabilecek iş sağlığı ve güvenliği tehlikeleri ile ilgili riskleri belirleyip bu riskleri kabul edilebilir seviyelere çekerek kontrol altında tutmayı,
Eğitim: Çalışanların eğitim düzeyi şirketin genel seviyesini belirler. Bu mantıkla çalışanların iş sağlığı ve güvenliği bilincini artırma, mesleki ve kişisel gelişimlerine destek olmak için şirket içi veya şirket dışı eğitimler düzenlemeyi, düzenlenen eğitimler ile çalışanların gelişimi dolayısıyla şirketin sürekli gelişimini sağlamayı,taahhüt eder.
KOMET METAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 2019
Rapor Hakkında
Komet Metal, ilkini yayımladığı Sürdürebilirlik Raporu ile tüm paydaşları şeffaf bir şekilde bilgilendirmeyi amaçlamaktadır. Biz biliyoruz ki; amacımız doğrultusunda son derece şeffaf, hesap sorulabilir/hesap verilebilir bir çalışma ile ekonomik durumumuz, çevresel ve etik uygulamalarımızın performansını ölçmek, sonuç ve hedeflerimizi paydaşlarımızın görüşlerine sunmak faaliyetimizin sürekliliğini sağlayacaktır.
Rapor, bir önceki yılın performansını ve 2020 yılının hedeflerini kapsamaktadır. Bu rapor, üretim faaliyetimizi gerçekleştirdiğimiz şirketteki operasyonlar göz önünde bulundurularak hazırlanmıştır.
Bu rapor hazırlanırken Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH) girdi olarak kullanılmıştır.
**Önemli Not: Paydaşlarımızın geri bildirimleri, faaliyetlerimizi ve raporlama süreçlerimizi iyileştirebilme açısından oldukça önemlidir. Heyecan verici bu serüvende bize katkı sunabilmek için; şikayet ve önerilerinizi mert.erel@kometmetal.com.tr mail adresine Mert Erel dikkatine gönderebilirsiniz.
KOMET METAL HAKKINDA
Komet Metal Aksesuar San. ve Tic. A.Ş. 1996 yılında Metin Allevi tarafından düğme ve aksesuar fabrikası olarak kurulmuştur. 2017 yılında Davutpaşa daki adresinden daha büyük bir alanda faaliyet gösterebilmek üzere Beylikdüzü Organize Sanayi Sitesine taşınmıştır.
7.000 metrekarelik yeni tesis, her türlü standartlara uygun olarak tasarlanıp aylık kapasitesini 50.000.000 metal aksesuara çıkarmıştır.
Kendi bünyesinde zamak ve prinç üretimi bulunduran Komet Metal ayrıca; Avrupa standartlarına uygun kaplama tesisi, kalıphane, mine, montaj bölümlerini de kendi içinde barındırmaktadır.
2019 YILI GÖZDEN GEÇİRME VE 2020 YILI HEDEFLERİMİZ
2019 Yılında Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH) doğrultusunda stratejimizi uyguladık. 2019 yılı bizim için stratejimizi uyguladığımız yıl oldu. Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH)’ler kapsamında ne durumda olduğumuzu yani mevcut gelişmelerimizi iyi takip ettik ve hızlıca neleri değiştirebileceğimizi belirledik, kendimize yeni hedefler belirledik.
Komet Metal Sürdürülebilirlik çalışmalarında en öncelikli iki yapı taşını önceliklemiştir. Bu yapı taşları; Çevre ve İnsan faktörleridir.
Toplumsal Cinsiyet ve Demokrasi
İş Yerinde Demokrasi
Komet Metal’de yönetim anlayışı şeffaflık, katılımcılık ve hesap verebilirlik üzerine kurulmuştur. Tüm çalışanların ve paydaşların kendi fikir ve önerilerini özgür bir biçimde ifade etmesine olanak sağlayacak ortamın oluşması için politikalar yönetim tarafından desteklenmektedir. Herhangi bir anlaşmazlık olması durumunda kişilerin statüsüne bakılmaksızın eşit koşullarda dinlenir ve adaletli olacak şekilde karar verilir.
Komet Metal’de ortak yaşam alanları, çalışanların aynı ortamı paylaşmasına imkan sağlamakta ve bütün çalışanların istifade etmesini sağlamaktadır.
2019 yılında çalışanlar ile bu konuda hakkında toplantılar yapılmıştır.
Komet Metal’de ırk, renk, cinsiyet, din, medeni hal, cinsel yönelim, politik görüş ya da mensubiyet, etnik kimlik, sağlık durumu, ailevi sorumluluklar, sendikal etkinlik ya da üyelik, engellilik ya da yaş gibi etkenlere dayalı ayrımcılık yapılmasını kabul edilemez buluyoruz.
Komet Metal, çalışma ortamlarında, işe alım sürecinde verilen ilanların, mülakatlarda adaylara sorulan soruların, iş yaşamında kariyer planlamasının, çalışanların eğitim gelişim planlamalarının fırsat eşitliğini tesis edecek şekilde uygulanmasına özen gösterilir.
Komet Metal’de Kadın Erkek Eşitliği
2018 2019 2020
Kadın Çalışan Oranı % 24 % 28
Komet Metal yönetim anlayışı gereği kadın çalışan oranımızı % 30 ‘a artırmayı hedefliyoruz.
Sağlıklı Bireyler ve Nitelikli Eğitim
Komet Metal çalışanları için insan onuruna yakışan sağlıklı ve güvenli çalışma ortamını tesis etmek en öncelikli işimizdir. Tesisimizde İş Güvenliği konusunda bir yönetim sistemine sahibiz. Bu yönetim sistemi iş güvenliği kültürünün oluşmasına yardımcı olmaktadır.
Yıllara göre çalışanlarımızın almış olduğu iş güvenliği eğitimlerinin yıllara göre sayıları aşağıdaki tabloda gösterildiği gibidir (Eğitimler; Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi, İlk Yardım Eğitimi, Hijyen Eğitimi, Yüksekte Çalışmalarda İş Güvenliği Eğitimi, Elektrikli İşlerde İş Güvenliği Eğitimi, Acil Durum Senaryoları, Ramak Kala Olayı ve Diğer İş Güvenliği Eğitimleridir)
2018 2019 2020
İSG EĞİTİMİ ALAN KİŞİ SAYISI ( tüm personele 2 yılda 1 yapılır.)
79
19 (Yeni başlayanlar için)
ÇEVRE EĞİTİMİ ALAN KİŞİ SAYISI
2 63
ACİL DURUM EĞİTİMİ ALAN KİŞİ SAYISI
75 63
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunu Oluşturduk;
Komet Metal’de İş Güvenliği Kurulu aşağıda belirtilen kişilerden oluşmaktadır.
AD – SOYAD GÖREV
İŞVEREN
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI
İŞYERİ HEKİMİ
MALİ İŞLER SORUMLUSU
ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
USTABAŞI
Makine ve Ekipmanların periyodik olarak bakımları yapılmaktadır. Ayrıca ramak kala olayı ile ilgili eğitimlerimizi tüm çalışanlarımızın iyice anlaması için tekrarlanmıştır. Bu sayede olabilecek kazaların önceden önlenebilmesi ve öngörülebilmesi ihtimalini yükseltmiş bulunuyoruz.
Çalışanların İş güvenliği kurallarına uyması ve aykırı davranmaması için işten çıkarılma dahil mevzuat eğitimi verilmiş olup, kuralların sadece kendilerini değil ailelerinin de gelecek mutluluğunu ve hayatını ilgilendirdiğine dair eğitimler düzenlenmiştir.
Komet Metal’de Etik Kurulu bulunmaktadır. yasal durumlara aykırılık durumlarında; uyarı, şikayet ve ihbarları değerlendirmek, yetkili çalışanlarımız tarafından yapılan denetimlerde kusur durumunu incelemek ve kayırmacılığın önlenebilmesi, tarafsızlığın ve aşırı sert uygulamaların yaşanmaması için etik kurulu görevini icra etmektedir. Etik kurulu için iletişim bilgisi mert.erel@kometmetal.com.tr adresi kullanılabilir.
Komet Metal şimdiye kadar iş güvenliği konusunda herhangi bir idari yaptırımla karşılaşmamış, bu nedenle hakkında herhangi bir dava açılmamıştır.
Komet Metal’de çalışanlara cinsel sağlık ve aile planlaması eğitimleri verilmiştir. Üreme sağlığı ile ilgili detaylı bilgilendirme kanalları tanıtılmış, bu konuda eğitim ihtiyacı olan çalışanlarımıza eğitim verilmiştir.
Komet Metal firmasında özellikle engelli bireylerin görev alması konusunda bir hassasiyet bulunmaktadır. Şirketimizde 1 engelli personel çalışmaktadır. Engelli bireylerin topluma kazandırılması için ‘ Yaşam Akademisi ‘ ile iş birliği içerisine girilmiştir.
Sorumlu Tüketim ve Üretim, Erişilebilir Enerji ve Temiz Enerji
Komet Metal Çevre Mevzuatının gereklilikleri doğrultusunda profesyonel destek almaktadır. Bu kapsamda ÇED (Çevresel Etki Değerlendirme) Görüş Yazısı, Çevre İzni Görüş Yazısı, Atık Yönetim Planı, Yıllık Atık Beyanları ve Personel eğitimleri ile üzerine düşen sorumlulukları yerine getirmektedir. Komet Metal hakkında çevre mevzuatları ile ilgili herhangi bir idari yaptırım cezası bulunmamakta, faaliyetinden ötürü hakkında herhangi bir dava açılmamıştır.
Komet Metal, faaliyetinden kaynaklanan bütün atıkları kaynağında ayrı toplamakta ve toplanan atıkları Çevre Bakanlığı’ndan yetkili geri dönüşüm/bertaraf tesislerine göndermektedir. Komet Metal atık minimizasyonu kapsamında en az atık çıkacak şekilde faaliyetlerini planlamaktadır. Yönetim vizyonu gereği ülkenin doğal kaynakların korunması amacını en önemli öncelikleri arasına almıştır. İsrafın önlenmesi için atıkların mümkün olduğu kadar geri kazanılmasına özen göstermekte, bunun için sürekli faaliyetlerini gözden geçirmektedir. Komet Metal faaliyet gösterdiği alanda sıfır atık hedefi belirleyerek 2020 Yılında sıfır atık konusunda gerekli çalışmaları yapmayı hedef olarak belirlemiştir.
Komet Metal, 2019 yılında üretim faaliyetleri için kullanmış olduğu elektrik, su gibi kaynakların miktarlarını tespit etmiş, sera gazları emisyonlarını en temel düzeyde tespit etmiştir. Üretim başına kullanılan bu kaynakların miktarlarının çevre ve şehircilik il müdürlüğünün yapmış olduğu denetim sonucunda emisyon konusunda kapsam dışı olduğumuz belirtilmiştir. 2020 yılında bu kapsamda su ve elektrik kullanılan kaynaklarda daha tasarruflu ve sürdürülebilir hedefler uygulamaya koyulmaya başlanacaktır.
Komet Metal, üretim faaliyetlerinde kullanmış olduğu kimyasalların seçiminde doğaya zarar vermeyecek şekilde seçim yapmaktadır. Sürekli iyi uygulamalar ve kimyasalların araştırması yapılmaktadır. Bu konuda satın alma önceliği yapılmaktadır.
SAHİP OLDUĞUMUZ BELGE VE SERTİFİKALAR
IS0 45001:2018 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEMİ SERTİFİKASI
DIN EN ISO 9001:2015 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ SERTİFİKASI
DIN EN ISO 14001:2015 ÇEVRE YÖNETİM SİSTEMİ SERTİFİKASI
ISO 50001:2018 ENERJİ SİSTEMİ YÖNETİMİ SERTİFİKASI